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　　目前，正好是2010年应届毕业大学生就业的高峰期限，虽然有迹象表明就业市场的“严冬”已过，但2010年大学生就业形势依然不容乐观。作为聚集了95%的高校大学生用户的人人网，颇有借此机会，从中突出网络招聘群转的意味。据悉，目前入驻的超过70家企业共提供了近300个职位。除了开通人人招聘平台之外，人人网还开通了主题为“面试”、“职业规划”等各类公共主页，面试主页提供了各类面试技巧，诸如银行面试流程，公务员面试技巧；而 “职业规划”由职业规划师以及职业生涯规划践行者组成的团队来管理，把主动权放给需要帮助的广大朋友，用他们的经历、心得和体会来引出并解答大家在职业生涯规划方面存在的问题。

　　SNS的特点是基于个人互动产生的价值与服务，而就目前中国用户的互联网使用习惯来看，个人用户收费模式尚未形成，因此尽管SNS经历了近两年的繁荣但始终雷声大雨点小，不能形成可复制的商业模式。关键一点是，目前中国人的网络使用习惯更多是娱乐，而非使用，网络工具化更大程度在于搜索资源与获得信息，包括电子邮件的使用率和效率都远不如手机短信，这与美国的情况是大相径庭的，因此对于所谓的国际潮流中国化，需要有一个清醒的认识。

　　不能否认的一点是，因为社区网的特色，其人际关系资源使得求职与招聘必将成为SNS的应用之一，但是这并不意味着SNS招聘可以取代传统网络招聘。就目前中国招聘市场和招聘工作流程来看，企业HR在招聘工作中依然需要一定的简历数量来保证人才的招募与储备。在HR们参与的招聘渠道调查中，网络招聘以将近90%的选择率高居榜首，而熟人介绍仅以不到30%作为补充手段存在。因此，通过人际网络推荐虽然在一定程度上可以提高某些岗位的招聘效率，但是对于经济高速发展企业拥有大量招聘需求的今天，仅仅通过人际网络的推荐是远远不能满足企业招聘需求的。

　　所以说，就SNS的招聘服务对于传统的网络招聘是否能够形成真正的挤压和冲击，目前来看下结论为时尚早。对于招聘服务来说，招聘行为依然是公司行为，无法在短期内形成大量个人付费通过人际网络发布招聘信息的规模。但SNS网站又几乎不可能建立专门针对B端市场的销售团队，因而，招聘服务作为SNS黏住用户的一种手段可以起到一定的作用，但是如果想以此与传统网络招聘抗衡仍有很大差距。中美大都会保险公司的HR经理张先生表示，“我们现在每个月都有大量的人力资源需求，但是这些需求是需要落实到位的，就是说你随时需要调出一批人的电话来，随时能够找到他们，其中随时有一定比例的人能够回应的才能算有效资源，通过网络来获得这些资源，可能是一个好方法，但是目前我们还不敢完全依赖这种方式。”