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　　到2008年初为止，全国已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200余万家。在中国网络招聘市场竞争格局中，已呈现强者恒强的态势，据有关方面资料，第一集团的中华英才网、前程无忧和智联招聘三大网络招聘公司分别约占有超过了75%的市场份额。据当时的资料显示，在2007年，前程无忧在线亿元的收入，中华英才网则实现了3.4亿元收入，在线招聘业务超过前程无忧。如果不计算成本，这些数字看上去都很美，但是事实并非如此。

　　据艾瑞咨询推出的《2008至2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11亿，同比增长13.6%，增速明显放缓。由于网络招聘的收入是网络招聘企业主要营收来源，但是由于全球金融危机的强烈冲击下,全球各地都在进行裁员或者严格的招聘措施，在此状况下，大部分企业肯定会缩短在招聘方面的投入，网络招聘网站面临冲击是理所当然的。在去年下半年开始到今年上半年，这部分收入总体规模开始剧烈减少。这一冲击可能将在今年上半年触及谷底。

　　此外，过去几年里的迅速扩张也给网络招聘企业造成了巨大的压力，以中华英才网为代表的网络招聘网站注重营销，每年花费大量的广告费进行自我品牌推广，其在全国各地扩张，仅在苏州一地的分公司就有员工200与人。而一旦金融危机到来之后，原先的过度扩张就难以自如收缩，才会出现现在裁员等问题。为了有好的业绩、账面上好看，获得投资人的青睐，一些网站会允许员工报假账。为了赚钱，网站会放松审核，允许一些骗子公司打招聘广告，这也使招聘网站的口碑受损，影响知名企业在招聘网站上推广招聘广告的积极性。

　　据某从业人员透露，国内的所谓网络招聘企业，其实很大程度上都是在卖广告，而且卖的很多都是虚假广告。他告诉记者，“我们最喜欢人猛投简历了，因为那些企业跟我们拿简历是要给钱的，而我们向客户提供的简历越多，代表我们的服务越好，所以在现在国内的所谓网络招聘企业里是根本没有筛选简历这一说的，简单地分一下类别，然后一股脑全给客户。客户也不傻啊，那么多简历哪个企业HR会认真看啊，挑前面的几页看一看，都当废纸扔了，很多人的简历都这样石沉大海，连个回音都没有。”

　　他还告诉记者，其实目前国内有些排名很靠前的网络招聘企业在技术设计上存在很多不合理的地方，导致让很多企业注册非常容易，导致了虚假的骗子公司随便拿个假的邮箱假的地址就可以注册。而这些情况“我们公司不是不知道，但是为了钱，基本上都不会去管这些注册企业的资料是不是真实，他们提供的要人要求与条件是不是真的存在，甚至有玩笑话，只要是出得起钱，哪怕是人贩子上来注册我们都不管的，而且哪家公司给的钱多，我们的网页就会技术处理以突出这些企业，管他们是好企业还是皮包公司。”