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　　绿色不是贴在厂区大门上的标语。对一家电池制造商来说，它是每一条产线上可以被计量的线年，嘉善、佛山、温州、柳州四大生产基地已铺满密密麻麻的光伏板，报告期内，四大基地累计自发自用光伏电力达29444MWh。柳州基地通过优化蒸汽锅炉运行方式，将原本散掉的余热重新接回生产线万立方米。针对电池制造过程中不可或缺的化学辅料NMP，瑞浦兰钧持续优化闭路循环系统，使回收效率提升至99%以上，减少了原液采购，也减轻了化学品处置对环境的压力。

　　2025年，瑞浦兰钧单位产量温室气体排放强度仅8,041.86吨二氧化碳当量/吉瓦时，较上年下降39.53%，意味着生产同样多的电池，温室气体排放更少了。与此同时，通过绿电采购与光伏发电，合计使用可再生能源达437,307MWh，占能源消耗总量的21.32%，与上年的1.64%相比，反映了公司在推动生产绿色转型、降低单位产值能效成本方面的实质性突破。规模在涨，碳在降，这不是偶然，是系统性管理的结果。

　　展会上，瑞浦兰钧展出的问顶® 588Ah电芯，回应了行业向长时储能跨越的核心需求。循环寿命突破10,000次，系统服役寿命可达25至30年；在0.25P放电条件下能效达96.5%，可将系统集成所需电芯数量减少约40%至50%。安全层面，正极采用新型金属离子抑制技术，隔膜具备高稳高强特性，结构件采用极柱双绝缘与双重密封设计，已按照GB 44240-2024、GB/T 36276-2023等标准完成过充、热失控、针刺等严苛测试。目前，问顶®系列电池累计出货超30GWh，自放电与性能问题保持0 PPM纪录，计划于2026年6月实现全球批量交付。

　　瑞浦兰钧也在认真构建一个多元化的团队，致力于为不同性别、民族、年龄及身心状况的雇员提供尊重与支持，营造包容的工作环境。12,685名员工中有1,890名员工来自少数民族，涵盖了壮、苗、土家、彝、侗、瑶等32个民族。他们在各自的岗位发光发热，共同谱写多元民族的奋斗历程。在性别上，董事会女性比例25%，ESG委员会女性比例67%；除了依法保障女性雇员产检假、产假、哺乳假及育儿假等权利，他们同样重视女性雇员在培训、晋升与任用中的公平性，通过制度化的人才选拔与培养机制，为女性雇员提供可预期的发展通道。瑞浦兰钧明白，多元与包容不仅关乎合规与道德，更关乎组织的创新能力、协作效率与长期韧性。